Le recrutement à Moneway !

13 décembre 2018Moneway3 min de lecture

Le recrutement à Moneway !

Chaque entreprise a ses propres critères et procédures pour embaucher un futur collaborateur. Voici comment nous fonctionnons au sein de Moneway ! 😉

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Les étapes de recrutement

Après avoir envoyé un CV et répondu aux questions se trouvant sur notre site de recrutement, si le profil d’un candidat nous semble pertinent et en adéquation avec nos attentes, voici ce qui l’attend.

Entretien téléphonique ou en visioconférence

La première étape à passer est celle d’un premier entretien non physique. Durant celui-ci, nos recruteurs présentent notre néo-banque, nos objectifs, notre fonctionnement, et expliquent un peu plus en détail les attentes que nous avons, à Moneway, vis-à-vis du candidat. Le candidat est aussi invité à expliquer son CV, ses expériences professionnelles, ou encore ses motivations.

Puis, nos recruteurs font un débriefing avec le candidat afin de lui expliquer ce qui est intéressant pour Moneway dans son profil et les doutes qui peuvent être émis. Si ce premier échange se déroule bien, alors le candidat est convié à la prochaine étape ! 🙌

À la fin de cet entretien, nos recruteurs demandent au candidat d’envoyer un email afin de partager ses impressions quant à l’appel passé et à nos démarches de recrutement. Cela permet à notre équipe de s’évaluer et de s’améliorer pour les recrutements à venir.

Le challenge

Lors de la seconde étape, un challenge est proposé au candidat. Celui-ci a plusieurs jours pour réaliser une création sur un thème choisi par Moneway. Bien entendu, les challenges sont imaginés en fonction du poste qui est à pourvoir ! 😊

Moi, Content Manager à Moneway, j’avais une semaine pour créer une publication en lien avec Moneway, à destination des réseaux sociaux. J’étais libre de choisir le média, le format, le contenu, ou encore le ton. Tandis que notre Développeur Go avait pour challenge de développer un serveur en langage Go, celui-ci devait être composé de deux micro-services capables de communiquer entre eux.

Les challenges permettent de montrer de quoi le candidat serait capable à Moneway, et si ses idées, ses compétences et son état d’esprit correspondent à notre néo-banque.

L’entretien physique

Si le candidat réussit son challenge, un entretien physique dans les bureaux de Moneway lui est proposé. Durant cette dernière étape, nos recruteurs Moneway expliquent au candidat pourquoi son challenge a retenu leur attention et ce qui les intéresse dans son profil. Mais aussi, quels sont les attentes et objectifs de Moneway vis-à-vis du poste proposé. C’est l’occasion de mieux découvrir le candidat, sa personnalité, ses passions, ses projets et sa motivation !

Comme après l’entretien téléphonique, il est demandé au candidat qui vient de passer un entretien physique de faire un retour par e-mail quant à ce qu’il a pu penser de cet échange. Ici aussi, dans l’objectif de toujours nous améliorer.

À Moneway, nous partons du principe qu’il n’y a pas de mauvaise ou bonne réponse, nous cherchons simplement à découvrir les candidats, et vérifier si ceux-ci peuvent être compatibles avec notre manière de travailler.

Il faut garder en tête que nos recruteurs ne vont manger personne ! La clef est de rester détendu, et de ne pas oublier qu’un peu d’humour bien placé est toujours le bienvenu.

Moneway recrute ! Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge et d’un environnement de travail jeune et dynamique, alors jetez un coup d’oeil à nos plateformes de recrutement, ici et . 😃

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Alizée Adam

Alizée Adam

Content Manager